Plan de Igualdad y Auditoría Retributiva RD 901/2020

TEMA 1 INTRODUCCIÓN

- Igualdad laboral

- Normativa actual

- Conceptos básicos

- Obligación legal de negociar el plan de igualdad

- Principio de transparencia retributiva

   o Contexto normativo

   o En qué consiste este principio y su aplicación

   o Instrumentos:

• Registro Retributivo
• Auditoría retributiva
• Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo
• Derecho de información de las personas trabajadoras

- Régimen sancionador e inspecciones

 

TEMA 2 EL REGISTRO RETRIBUTIVO RD 902/2020

- Obligaciones y características del Registro Retributivo

- Herramienta para elaborar el Registro Retributivo

   o Qué información hay que incorporar

   o Cómo usar la Herramienta

 

TEMA 3 AUDITORÍA RETRIBUTIVA

- Qué es una auditoría retributiva

- Empresas obligadas

- Objeto y contenido de la auditoría

- Tipos de auditoría retributiva

- Fases en la auditoría

 

TEMA 4 BRECHA SALARIAL

- Definición y características

- Tipos de retribuciones

- Causas de la brecha salarial

- Análisis e interpretación de datos

- Herramienta de autodiagnóstico

- Cálculo de las diferencias salariales

- Cálculo de las horas efectivamente trabajadas

 

TEMA 5 EL PLAN DE IGUALDAD

- RD 901/2020

- Contenido y diseño de un plan de igualdad

- Fase 1 y 2

- Fase 3 y 4

- Fase 5

- Cuestionarios técnicos

 

TEMA 6 VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

- Valoración de Puestos de Trabajo VPT

- Objetivos de VPT

- Condiciones en la VPT

- Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo

- Descripción de Puestos de Trabajo DPT

- Ficha de DPT

 

TEMA 7 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD

- Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS

- Comunicación incluyente y códigos de conducta

- Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo

- Buenas prácticas en igualdad y conciliación

 

ANEXO

- Bibliografía

- Documentación oficial

- Glosario de términos