CÓMO IMPLANTAR UN PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y ACOSO POR RAZON DE SEXO

Tema 1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral            

1. Conceptos         
2. Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
3. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo            
4. Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
5. Fases del protocolo de acoso sexual       
6. Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo     

 Tema 2 Aproximación al concepto de acoso     

1.  Concepto de acoso       
2.  Elementos clave y comunes en los tipos de acoso           
3.  Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo         
4.  Mobbing Orígenes y conceptos
5.  Tipos de mobbing en el trabajo
6.  Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España           
7.  Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso      
8.  Regulación del acoso laboral    
9.  El acoso laboral en las Administraciones Públicas            
10.  El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública              
11.  El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Administración Pública y de organismos públicos vinculados a ella    

 Tema 3 Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo 

1.  Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral  
2.  Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo     
3.  Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
4.  Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo   
5.  Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo      
6.  Secuencia del acoso sexual o por razón de sexo
7.  Fases del acoso laboral o por razón de sexo       
8.  Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo            
9.  Mitos del acoso sexual en el entorno laboral     
10.  El acoso sexual laboral en sectores masculinizados        

 Tema 4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo      

1.  Prevención del acoso laboral    
2.  Niveles de prevención del acoso laboral              
3.  Los riesgos psicosociales            
4.  Pilares del acoso laboral             
5.  El sistema de prevención del acoso en la Prevención de Riesgos Laborales          
6.  Buenas prácticas - ¿cómo evitar los riesgos psicosociales?          

 Tema 5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo 

1.  Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
2.  Ámbito de aplicación del protocolo       
3.  Características y etapas del protocolo  
4.  Objetivos del protocolo              
5.  Principios fundamentales del protocolo              
6.  Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo 
7.  Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo             
8.  Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad  
9.  Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad       
10.  Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo         
11.  La publicidad del protocolo adoptado  
12.  Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo   
13.  La denuncia del acoso: el procedimiento formal              
14.  Registro o depósito del protocolo          

 Tema 6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo     

1. Responsabilidad administrativa de la empresa  
2. Infracciones laborales   
3. La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes

Tema 7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico  

1. Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo              
2. Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad           
3. Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad   
4. Caso Práctico Final. Redacción de protocolos